人事岗位职责是确保公司人力资源有效管理和运营的关键。以下是人事岗位职责的主要内容：
人力资源规划与招聘

分析公司的人力资源需求，制定招聘计划。
利用各种招聘渠道，如网络招聘、校园招聘等，发布招聘信息。
负责简历筛选、面试安排及录用跟进，确保招聘工作的顺利进行。
建立和维护人才储备库，以满足公司未来的人才需求。

员工入职、离职及转正手续办理

办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、建立员工档案等。
负责员工的离职手续办理，包括离职面谈、工作交接等。
协助办理员工的转正手续，确保员工在试用期结束后顺利转正。

员工考勤管理

负责员工的考勤记录和统计，确保员工出勤情况的准确记录。
处理员工的调班、加班申请及请假事宜，维护良好的考勤秩序。
定期公布考勤情况，对不良考勤现象进行处理和上报。

培训与发展

制定公司的培训计划和大纲，经批准后组织实施。
对新员工进行入职培训，帮助其尽快适应公司环境和文化。
调查员工培训需求，开发和设计培训课程，提高员工的业务能力和综合素质。
评估培训效果，反馈培训建议及结果，以不断改进培训工作。

薪酬福利管理

制定公司的薪酬政策和福利制度，确保其具有竞争力和公平性。
核算员工工资，确保准确性和及时性。
管理员工的社会保险、住房公积金等福利事务，确保按时缴纳。
处理员工的薪酬调整、奖励及纪律处分等事宜，维护公司的薪酬体系稳定。

员工关系管理

处理员工的投诉和劳动争议，维护良好的员工关系。
组织员工活动，增强团队凝聚力和归属感。
管理员工档案，确保档案的完整性和安全性。
负责公司企业文化的建设和传播，营造积极向上的企业文化氛围。有意向可以＋V信，hxdg591