工作内容：
1、员工的入职、离职的管理及员工关系的处理;
2.负责人力培训板块，协调各部门做好全年培训计划，监督各部门培训情况
3.会制作培训相关内容PPT，能够独立对各车间、部门进行相关培训，有相关培训经验
4.各部门绩效核对，考勤核对
5.负责公司展厅解说，协助行政部门完成客户接待
6、主管交代的其它事务;人力资源其它模块相关工作及上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源或工商管理等相关专业，全日制本科及以上学历，
2、具备2年以上人力资源工作经验，有薪酬管理相关工作经验的优先；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能地区结合实际情况应用。
薪资：4000-5000
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